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노동부, 중소기업진흥공단의 다양한 연수비지원제도를 참고하세요.

제도개요

직업능력개발사업의 적용을 받는 사업주가 재직근로자 및 채용예정자 등에 대해 직업능력 개발 훈련을 자체 또는
외부기관에 위탁 실시하는 경우 해당 훈련비의 일정 비율을 지원해 주는 제도

지원근거

고용보험법 제27조, 제28조 및 동법 시행령 제41조, 제425조
근로자직업능력 개발법 제20조, 제24조 및 동법 시행령 제19조 및 제 22조

훈련비 지원에 대한 세부적인 내용은「사업주에 대한 직업능력개발훈련 지원규정」 (노동부고시)에 규정되어 있습니다.

훈련비 지원내용

지원금액

훈련직종별 훈련비 시간당 단가에 조정계수를 곱한 다음 훈련시간과 훈련수료인원을 곱하여 산출한 금액의 우선지원대상기업(중소기업)은 80%에 해당하는 금액을 지급하고 있습니다.
(※ 999인 미만 60%, 1,000인 이상 40%)
기숙사나 식사를 제공하는 경우 추가로 기숙사비(식비 포함)는 1일 11,040원 / 식비 1일 3,300원

<참고>중소기업연수원에서 실시하는 연수과정의 경우 재직자 향상훈련은 연수비의 30∼50%내외, 원격통신(인터넷)훈련은 연수비의 80~100%내외 수준을 지원(환급) 받을 수 있습니다.

지원한도

고용보험법 제28조에 따라 사업주가 받을 수 있는 직업능력개발 훈련비용의 연간 총액은 그 사업주가 보험료징수법에 따라 부담하는 해당 연도 고용보험료 중 고용안정·직업능력개발사업의 보험료 또는 고용보험 개산보험료 중 고용안정·직업능력개발사업의 보험료의 100분의 100(우선지원 대상기업의 경우에는 100분의 240)에 해당하는 금액으로 한다.

고용보험법에 의한 지원금 제한 안내

동일훈련기간 중복수강 : 동일한 직원이 동일훈련기간 내에 2개 이상의 훈련과정을 실시하는 경우
※ 위에 해당하는 모든 직업능력개발훈련(우편, 인터넷 통신훈련 포함)의 훈련비용지원이 불가하오니 업체에서는 연수 신청시 직원의 중복수강 유.무를 확인하신 후 신청하여 주시기 바랍니다.

지원절차

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